El liderazgo positivo… que no MrWonderful! Este modelo de liderazgo surge de a Psicología individual y la educación democrática de Adler y Dreikus. Es un enfoque que huye del control excesivo y de la permisividad, basándose en el respeto mutuo y la colaboración, y siempre con el objetivo de enseñar al equipo las competencias necesarias …
Innovaciones en el liderazgo: el liderazgo positivo Leer más »
Tras este titular tan sensacionalista, teorías conspiratorias aparte, desmiento rotundamente su veracidad, me gustaría compartir mi visión de Agile en época post-coronavirus. En este artículo lo he dividido en 4 dimensiones distintas: Gestión de la crisis en las empresas Agile y la resiliencia Hay esperanzas Saldrán expertos en Agile de debajo de las piedras Se …
¿sientes que tu modelo de liderazgo no funciona del todo bien? ¿Crees que tu equipo se merece un mejor líder? ¿Quieres ser mejor líder para tu equipo? Si tu respuesta a alguna de las preguntas anteriores es SI, este artículo te va a ayudar. Vivimos en la era del conocimiento y la innovación. Cada día …
¿Quieres mejorar como líder de equipo? 5 herramientas para el Liderazgo Agile Leer más »
Navegando por ciertas redes sociales observamos como hay empresas que aparecen muy a menudo ofertando trabajo, distintas posiciones abiertas a la vez y algunas parece que están permanentemente vacantes. Esta situación se puede atribuir a tres situaciones: Organizaciones con una gran rotación de personas. Empresas en constante crecimiento. Empresas que están siempre abiertas a incorporar …
Agile People Hace unos días hice el curso de “Agile People” con Pia-Maria Thorén que resultó ser muy interesante. Se presenta como un enfoque radical para RH y managers que lleva a empleados motivados. Las culturas locales, la mentalidad global y las prioridades de los empleados están cambiando, lo que significa que los departamentos de …
Agile HR: HR como pieza clave en la transformación Agile Leer más »
Cuando miramos el “big picture” de SAFe, se observa que existen distintos niveles y en cada uno de ellos varios roles. Unos roles quedan más arriba que otros en el dibujo y se hace inevitable pensar que unos tienen más responsabilidad que otros. Y así es, en cada nivel aparecen nuevos roles los cuales implican …
