Présentation
Avez-vous déjà eu l’impression que la mise en œuvre du changement au sein de votre organisation est une tâche intimidante, pleine de résistance et d’obstacles inattendus ? La gestion du changement n’est pas seulement une nécessité, mais une compétence cruciale qui doit être menée avec stratégie et vision.
Dans ce cours « Introduction à la gestion du changement », nous vous apprendrons à transformer les défis en opportunités, en menant des processus de changement réussis et en assurant l’évolution constante de votre entreprise. Découvrez les clés pour devenir le leader du changement dont votre organisation a besoin.
Version étendue 16 heures et version allégée 4 heures
À qui s’adresse ce cours ?
- Cadres et dirigeants.
- Responsables d’unité opérationnelle.
- Ressources humaines.
- Chef d’équipe.
- Chefs d’équipe.
Fournir, comprendre, encourager, fournir, développer et sécuriser
Fournir une vue d’ensemble de la gestion du changement
Comprendre l ‘importance de la prise de conscience de la nécessité du changement
Encourager le désir de participer et de soutenir le changement
Fournir les connaissances nécessaires à la mise en œuvre du changement
Développer les compétences nécessaires à la mise en œuvre du changement
Veiller à ce que le changement se poursuive à long terme
Qu’allez-vous apprendre ?
- Introduction à la gestion du changement
- Définition de la gestion du changement.
- Importance de la gestion du changement dans les organisations.
- La courbe du changement
- Introduction au modèle ADKAR
- Sensibilisation
- Désir (Désir)
- Connaissances
- Capacité
- Renforcement
- Conclusion et clôture
