Els OKRs poden implementar-se a diferents nivells organitzatius , i des de SmartWay recomanem començar amb una implantació a nivell global, estenent-la progressivament a departaments, àrees i equips per aconseguir una alineació total i un impacte més gran.
L’elecció del nivell dependrà del propòsit estratègic que es busqui assolir. La nostra consultoria OKR guia aquest procés de manera esglaonada i sostenible.
A Nivell d’Empresa
- Per què? Per definir una direcció estratègica clara i alinear tota l’organització.
- Com? Establint OKR globals que guiïn tots els equips i projectes.
A Nivell de Departament o Àrea
- Per què? Per enfocar àrees clau com a màrqueting, vendes, operacions o desenvolupament de productes.
- Com? Cada departament estableix els seus propis OKR en línia amb els objectius globals.
A nivell d’equip o projecte
- Per què? Per gestionar projectes específics o iniciatives estratègiques.
- Com? Els equips defineixen OKR relacionats directament amb els seus lliurables.

